{"id":24122,"date":"2020-10-22T20:37:41","date_gmt":"2020-10-22T19:37:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.provedor-jus.pt\/documentos\/renovacao-da-colocacao-em-contratacao-inicial-maternidade-ausencia-ao-servico-011-a-2013\/"},"modified":"2020-10-22T20:37:41","modified_gmt":"2020-10-22T19:37:41","slug":"renovacao-da-colocacao-em-contratacao-inicial-maternidade-ausencia-ao-servico-011-a-2013","status":"publish","type":"documentos","link":"https:\/\/www.provedor-jus.pt\/en\/documentos\/renovacao-da-colocacao-em-contratacao-inicial-maternidade-ausencia-ao-servico-011-a-2013\/","title":{"rendered":"Renova\u00e7\u00e3o da coloca\u00e7\u00e3o em contrata\u00e7\u00e3o inicial. Maternidade. Aus\u00eancia ao servi\u00e7o (011\/A\/2013)"},"content":{"rendered":"
\"OuvirOuvir<\/a><\/div>
<\/div>
Proc. Q-5427\/12 (A4)<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
Assunto: <\/em>Renova\u00e7\u00e3o da coloca\u00e7\u00e3o em contrata\u00e7\u00e3o inicial. Maternidade. Aus\u00eancia ao servi\u00e7o<\/span><\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
Sum\u00e1rio: <\/em>Uma docente contratada apresentou queixa ao Provedor de Justi\u00e7a invocando que o seu contrato n\u00e3o foi renovado para o ano escolar 2012\/2013, por raz\u00f5es exclusivamente relacionadas com a sua aus\u00eancia ao servi\u00e7o por motivo de parentalidade.<\/div>\n
A Administra\u00e7\u00e3o Educativa entendeu que a docente n\u00e3o reunia um dos requisitos previstos na lei para a renova\u00e7\u00e3o em virtude de n\u00e3o ter sido sujeita a avalia\u00e7\u00e3o do desempenho, o que se ficou a dever ao facto de a mesma ter estado ausente ao servi\u00e7o desde o in\u00edcio do ano escolar at\u00e9 04.05.2012, por licen\u00e7a de gravidez de risco e licen\u00e7a parental, n\u00e3o lhe permitindo reunir o requisito correspondente \u00e0 presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o pelo per\u00edodo m\u00ednimo de 180 dias.<\/span><\/div>\n
Por outro lado, sendo o n\u00famero de hor\u00e1rios dispon\u00edveis para renova\u00e7\u00e3o inferior ao dos docentes contratados que reuniam condi\u00e7\u00f5es para esse efeito (2 hor\u00e1rios e 4 docentes), a Dire\u00e7\u00e3o da escola fixou, como crit\u00e9rios de sele\u00e7\u00e3o, \u00aba continuidade de servi\u00e7o letivo efetivo no agrupamento no ano letivo 2011\/2012\u00bb seguido da \u00abordena\u00e7\u00e3o na lista provis\u00f3ria de gradua\u00e7\u00e3o no concurso de professores de 2012\/2013\u00bb e entendeu que a queixosa n\u00e3o reuniu a condi\u00e7\u00e3o do primeiro crit\u00e9rio em face da aus\u00eancia ao servi\u00e7o no ano anterior, tendo a escolha reca\u00eddo noutros dois docentes.<\/div>\n
Apreciada a quest\u00e3o, concluiu-se que assistia raz\u00e3o \u00e0 queixosa, porquanto:<\/div>\n
a) Para efeitos do requisito relativo \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o do desempenho deveria ter sido considerada a men\u00e7\u00e3o qualitativa de Bom, atribu\u00edda na avalia\u00e7\u00e3o correspondente ao ano escolar anterior (2011\/2012), por for\u00e7a das disposi\u00e7\u00f5es conjugadas do artigo 40.\u00ba, n.\u00ba 7, do Estatuto da Carreira Docente (ECD), na reda\u00e7\u00e3o conferida pelo Decreto-Lei n.\u00ba 41\/2012, de 21.02 e artigo 65.\u00ba, n.\u00ba 1, al\u00edneas a) e c), do C\u00f3digo do Trabalho[1]<\/span><\/span><\/span><\/span><\/a>.<\/span><\/div>\n
b) A docente preenchia o primeiro crit\u00e9rio de sele\u00e7\u00e3o \u2013 a continuidade de servi\u00e7o letivo efetivo no ano letivo anterior \u2013 porque, a aus\u00eancia do servi\u00e7o por motivo de gravidez de risco e de licen\u00e7a parental \u00e9 equiparada a presta\u00e7\u00e3o efetiva de trabalho;<\/span><\/div>\n
c) A interessada dispunha da segunda gradua\u00e7\u00e3o mais elevada entre os docentes candidatos \u00e0 renova\u00e7\u00e3o, pelo que ocuparia uma das duas vagas existentes.<\/div>\n
d) A solu\u00e7\u00e3o oposta a n\u00e3o renova\u00e7\u00e3o do contrato, para al\u00e9m de inv\u00e1lida por viola\u00e7\u00e3o de lei \u2013 na medida em que ignora a regra de que a aus\u00eancia por motivo de maternidade \u00e9 equiparada a trabalho efetivo \u2013 consubstancia uma discrimina\u00e7\u00e3o em raz\u00e3o da maternidade e, portanto, por motivo de g\u00e9nero, ileg\u00edtima \u00e0 luz da Constitui\u00e7\u00e3o, do Direito Comunit\u00e1rio e dos Regime e Regulamento do Contrato de Trabalho em Fun\u00e7\u00f5es P\u00fablicas, aprovados pela Lei n.\u00ba 59\/2008, de 11.09. <\/span><\/div>\n
e) Ao ofender o n\u00facleo essencial do direito fundamental \u00e0 igualdade ou n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o por motivo de g\u00e9nero, na sua vertente de direito fundamental de acesso a fun\u00e7\u00f5es p\u00fablicas em condi\u00e7\u00f5es de igualdade, e bem assim, o direito fundamental \u00e0 prote\u00e7\u00e3o durante a gravidez e ap\u00f3s o parto, o ato de que resulta a n\u00e3o renova\u00e7\u00e3o do contrato \u00e9 nulo, nos termos do artigo 133.\u00ba, n.\u00ba 2, al\u00ednea d), do C\u00f3digo do Procedimento Administrativo.<\/span><\/div>\n
Assim, o Provedor de Justi\u00e7a recomendou <\/em>a promo\u00e7\u00e3o das dilig\u00eancias necess\u00e1rias com vista \u00e0 reposi\u00e7\u00e3o da legalidade violada, mediante a declara\u00e7\u00e3o da nulidade do ato administrativo que consubstanciou a n\u00e3o renova\u00e7\u00e3o do contrato da docente e a reconstitui\u00e7\u00e3o da situa\u00e7\u00e3o que atualmente existiria se tivesse ocorrido, como devia, aquela renova\u00e7\u00e3o.<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
\u00a0<\/b><\/div>\n
<\/p>\n
\n
\n
[1]<\/span><\/span><\/span><\/span><\/a> Aplic\u00e1vel \u00e0s rela\u00e7\u00f5es de emprego p\u00fablico por for\u00e7a do disposto no art.\u00ba 22.\u00ba da Lei n.\u00ba 59\/2008, de 11.09, que aprovou o Regime do Contrato de Trabalho em Fun\u00e7\u00f5es P\u00fablicas (RCTFP).<\/font><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

<\/p>\n

\"OuvirOuvir<\/a><\/div>\n
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Proc. Q-5427\/12 (A4) \u00a0 Assunto: Renova\u00e7\u00e3o da coloca\u00e7\u00e3o em contrata\u00e7\u00e3o inicial. Maternidade. Aus\u00eancia ao servi\u00e7o \u00a0 Sum\u00e1rio: Uma docente contratada apresentou queixa ao Provedor de Justi\u00e7a invocando que o seu contrato n\u00e3o foi renovado para o ano escolar 2012\/2013, por raz\u00f5es exclusivamente relacionadas com a sua aus\u00eancia ao servi\u00e7o por motivo de parentalidade. A Administra\u00e7\u00e3o Educativa entendeu que a docente…<\/div>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2212,"menu_order":0,"template":"documentos-template.php","meta":{"_acf_changed":false},"catgorias_documentos":[149],"class_list":["post-24122","documentos","type-documentos","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","catgorias_documentos-recomendacoes-en"],"acf":[],"yoast_head":"\nRenova\u00e7\u00e3o da coloca\u00e7\u00e3o em contrata\u00e7\u00e3o inicial. Maternidade. 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